Hari libur dan hak dasar PMI di Taiwan dan Hong Kong: yang perlu dipegang sejak hari pertama

Gaji hanyalah separuh cerita. Separuh lainnya adalah waktu istirahat dan perlindungan dasar yang melekat pada kontrak. Artikel ini merangkum hal umum yang perlu dipahami pekerja Indonesia di Hong Kong dan Taiwan, disertai dampaknya pada uang yang Anda terima. Ini bukan nasihat hukum; untuk kasus tertentu hubungi lembaga resmi yang kami sebut di akhir.

Hong Kong: hari istirahat, hari libur resmi, dan cuti tahunan

Satu hari istirahat setiap tujuh hari

Employment Ordinance Hong Kong memberi hak paling sedikit satu hari istirahat dalam setiap periode tujuh hari. Bagi banyak pekerja rumah tangga, hari itu jatuh pada Minggu. Hari istirahat adalah hak, bukan hadiah dari majikan, dan majikan tidak boleh memaksa Anda bekerja pada hari itu.

Hari libur menurut undang-undang 2026

Menurut layanan informasi pemerintah Hong Kong (1823), ada 15 hari libur menurut undang-undang pada 2026:

• Tahun Baru (1 Januari)
• Hari pertama, kedua, dan ketiga Tahun Baru Imlek
• Festival Ching Ming
• Senin Paskah (baru mulai 2026)
• Hari Buruh
• Hari Kelahiran Buddha
• Festival Tuen Ng (Perahu Naga)
• Hari Berdirinya HKSAR (1 Juli)
• Sehari setelah Festival Pertengahan Musim Gugur
• Hari Nasional (1 Oktober)
• Festival Chung Yeung
• Titik balik matahari musim dingin atau Hari Natal (pilihan majikan)
• Hari kerja pertama setelah Natal

Jumlah itu bertambah bertahap: Jumat Agung masuk pada 2028 dan hari setelah Jumat Agung pada 2030, sehingga totalnya menjadi 17. Hari libur yang disebut di atas berlaku juga untuk pekerja rumah tangga asing.

Cuti tahunan berbayar

Setelah bekerja 12 bulan untuk majikan yang sama, Employment Ordinance memberi cuti tahunan berbayar mulai 7 hari, bertambah seiring masa kerja hingga maksimal 14 hari. Rencanakan cuti pulang kampung dengan menghitung hari cuti yang sudah Anda kumpulkan.

Taiwan: aturannya bergantung pada jenis pekerjaan

Pekerja pabrik dan sektor usaha

Pekerja di bawah Labor Standards Act berhak atas dua hari istirahat setiap tujuh hari: satu hari libur tetap dan satu hari istirahat. Bekerja di hari istirahat dihitung sebagai lembur dengan tarif tersendiri, dan semuanya harus tercatat di slip gaji.

Perawat dan pekerja rumah tangga

Kelompok ini tidak tercakup Labor Standards Act, jadi pengaturan hari libur mengikuti isi kontrak kerja masing-masing. Karena itu, baca bagian hari libur dalam kontrak dengan teliti: berapa hari per bulan, apakah bisa diganti uang, dan berapa besar penggantinya.

Hitungan: berapa nilai satu hari libur dalam rupiah?

Ilustrasi sederhana untuk perawat di Taiwan dengan gaji NT$20.000: jika uang pengganti dihitung dengan membagi gaji bulanan dengan 30 hari, satu hari libur yang tidak diambil bernilai sekitar NT$667, atau Rp376.045. Empat hari sebulan berarti sekitar NT$2.667 atau Rp1.504.176. Cara hitung sebenarnya harus Anda ambil dari kontrak, bukan dari contoh ini.

Uang tambahan itu menarik, tetapi istirahat juga menjaga kesehatan selama kontrak yang panjang. Banyak pekerja memilih mengambil sebagian hari libur dan menukar sisanya dengan uang pengganti. Keputusan itu sepenuhnya milik Anda, dan harus bebas dari tekanan.

Hak dasar yang berlaku di kedua tempat

• Salinan kontrak — simpan salinan dalam bahasa yang Anda pahami, termasuk foto di ponsel.
• Dokumen pribadi — paspor dan kartu identitas lebih aman di tangan Anda sendiri.
• Bukti pembayaran gaji — slip atau tanda terima setiap bulan, lihat cara membaca slip gaji NT$ dan aturan pembayaran gaji di Hong Kong.
• Tidak ada potongan gaji sepihak — potongan yang sah harus tercantum di kontrak atau diatur undang-undang.
• Perlindungan dari negara asal — Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia/BP2MI (KP2MI) menangani pelindungan PMI sebelum, selama, dan sesudah bekerja.

Lembaga yang bisa dihubungi